В Забайкалье в два раза сократился интерес к удалёнке

У жителей Дальнего Востока снижается интерес к удалённой работе — сообщает хедхантер. В 2026 году на площадке было представлено чуть больше 200 вакансий, что в два с половиной раза меньше, чем прошлом, подробности в сюжете.

Забайкальцы всё реже интересуются удалённой работой. В первом квартале 2026 года число соискателей указавших в резюме удалённый формат сократилось вдвое, по сравнению с прошлым годом. Специалисты связывают это не с потерей интереса к работе из дома, а с сокращением предложения на рынке труда

Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток: «В 2026 в Забайкальском крае было открыто менее 200 вакансий с удалённый графиком работы. Больше всего таких предложений было для менеджеров по продажам, специалистов и операторов колцентров. Специалистов по подбору персонала и аналитиков. Если сравнивать с прошлым годом, то количество вакансий сократилось в два с половиной раза»

Большая доля спроса на удалённые вакансии по-прежнему остается за молодёжью.

Жительница Читы: «Положительно. Я сама работаю удалённо»

Корреспондент: «Расскажите о своём опыте, почему это удобно?» 

Жительница Читы: «Времени больше свободного. Можно дополнительно чем-то ещё заниматься». 

Читинец: «Из-за этого можно кучу проблем заработать, так как движение. Здесь всё-таки выходишь, социализация также важна».

Жительница Читы: «Сложно дома настроиться на рабочий вайб. Нет рабочей атмосферы, ничего не хочется дома».

Читинец: «Я просто работал удалено оператором, меня обманули с оплатой»

Для защиты своих прав, удалёнщики редко обращаются в забайкальскую инспекцию труда. За 2024 год — зафиксирован один случай не заключения трудового договора. В текущем году, специалистами также рассматривается всего одно заявление.

Игорь Лопатин, руководитель государственной инспекции труда Забайкальского края: «Необходимо обращать внимание на содержание трудового договора. Сведения о дистанционной работе. Сроки её периодичного выполнения. Место нахождения для выполнения трудовой функции. Поскольку одним из оснований является смена место нахождения лица исполняющего трудовую функцию. Если нет возможности исполнять это может быть основанием для увольнения работника». 

Лучшим доказательством своей правоты, если работодатель не выплатил заработную плату, или обвиняет работника в неисполнении своих обязанностей, будет рабочая переписка.