С 1 января 2021 года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удалённой работы. В них разъясняются нормы и условия дистанционной работы, в том числе право сотрудника быть офлайн.
Так, понятия «дистанционная работа» и «удалённая работа» отныне становятся синонимами. При этом закон ввёл три понятия. Первое — дистанционная (удалённая) работа. Второе — временная дистанционная (удалённая) работа, то есть временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места и третье — комбинированная дистанционная (удалённая) работа — стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удалённая) работа.
Отмечено, что временная дистанционная работа определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору сроком, не превышающим шести месяцев.
Согласно новым нормам, в случае чрезвычайных ситуаций работодатель вправе перевести сотрудников на удалёнку без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. При этом снижать зарплату работнику, если задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, нельзя.
Во внесённых в закон правках также добавлено, что трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
Ещё одно основание для увольнения работника, выполняющего дистанционную работу на постоянной основе – если он переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться или, где он не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях.
В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности» (если медорганизация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями) или оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, - не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
