Матерей и отцов, одних воспитывающих детей до 14 лет, могут освободить от сверхурочной работы. Соответствующий закон принят Госдумой 9 ноября.
Новый закон даст дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей. Поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ.
Законом предусматривается распространение допгарантии при направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Гарантия заключается в том, что они могут направляться в служебные командировки и привлекаться в указанное время к работе только с их письменного согласия.
«Еще одно условие — такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанной работе», - поясняется на сайте Госдумы.
Кроме того, закон устанавливает для инвалидов дополнительные гарантии при направлении их в служебные командировки. Такое направление допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом эти работники также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
