Больше, чем работа: как трудятся и отдыхают вахтовики на Удокане?

Вахта на Крайнем Севере — это не только рабочая смена и суровый климат. Для тех, кто проводит здесь по несколько недель вдали от дома, особенно важны бытовые условия, возможность заниматься спортом и отдыхать.

Для сотрудников компании «Удоканская медь» бесспорно создана отличная инфраструктура, которая призвана сделать жизнь вахтовика максимально комфортной: от момента приезда на месторождение до возвращения домой. И начинается всё с адаптации. Новые сотрудники приезжают на Удокан практически ежедневно.

Владислав Иванов, менеджер по адаптации компании «Удоканская медь»: «Действительно, первым сотрудником, которого видит человек — это менеджер по адаптации. Мы их встречаем, выдаем карты-пропуски и провожаем на заселение. Дальше решаем какие-то организационные моменты, это прохождение трудоустройства, прохождение предвахтового медосмотра, получение спецодежды, также проводим Welcome-тренинг».

На Welcome-тренинге новичкам рассказывают не только о работе. Показывают, где жить и питаться, помогают подключить корпоративные приложения — для новостей, обучения и других сервисов. Заботятся же о сотрудниках в компании на всех уровнях. Например, в этом году в «Удоканской меди» стартовала корпоративная программа поддержки материнства. Единовременная выплата зависит от продолжительности работы и может достигать 700 тысяч рублей.

Анна Бычковская, директор по кадровому администрированию и общим вопросам компании «Удоканская медь»: «Данная мера поддержки — это негосударственное пособие. Она не предусмотрена ни одним законом или подзаконным актом, это исключительно инициатива нашей компании.  У нас также работает система ДМС, которая распространяется на всех работников нашей компании и действует по территории всей России».

Но социальный пакет — это только одна часть жизни вахтовика. Вторая — то, где и как он проводит эти 43 дня. На Удокане сотрудники живут в благоустроенных модульных общежитиях. В комнатах размещаются по два или четыре человека. Есть кровати, шкафчики для личных вещей, санузлы и душевые, прачечные и сушилки для одежды и обуви. В комнатах отдыха предусмотрены телевизоры, кухни с холодильниками, микроволновками и чайниками. Для свободного времени предусмотрены настольный теннис, аэрохоккей, PlayStation и книжные уголки. Отдельный вопрос для тех, кто приезжает работать далеко от дома — питание.

Тамара Ван-Фу-Ли, корреспондент: «Голодным точно никто не останется. Компания предоставляет нелимитированное трёхразовое питание по системе «шведский стол». На выбор: супы, горячие мясные или рыбные блюда, салаты, гарниры, фрукты. А после — можно выпить кофе или даже поесть мороженого».

Ежедневно коллектив столовой поваров кормит порядка 2 тысяч человек. В готовые блюда превращаются более 20 тонн продуктов.

Егор Копосов, менеджер по питанию компании «Удоканская медь»: «Меню составляется с учётом КБЖУ. На Удокане работает много сотрудников, и большая часть из них попадает под пятую категорию тяжести труда — это 4,5-5 тысяч калорий в день. Поэтому сотрудники питаются очень плотно.

Кроме того, каждое воскресенье здесь проводят либо дни национальной кухни, либо барбекю. И никуда без сладостей — выпечки или мягкого мороженого.

Лидия Габаева, шеф-повар столовой компании «Удоканская медь»: «На одинаковых абсолютно условиях мы все здесь питаемся. Качество продуктов высокое. Для данного северного региона качество должно быть высокое. Всей командой, которая трудится на горе, стараемся дать разово качественно и вкусно. Мороженное да, едят в неограниченном количестве, но у нас эти запасы нескончаемые, поэтому лишь бы на здоровье и в радость».

Горячая, почти домашняя и разнообразная еда, признаются работники, конечно, радует.

«Всё нравится, всё вкусно, молодцы, девчонки! Радуют вкусными блюдами».

Но и на этом забота о рационе сотрудников не заканчивается.

Тамара Ван-Фу-Ли, корреспондент: «В условиях работы вахтой на крайнем Севере сотрудникам очень важно добирать все микроэлементы и витамины, а в том числе белок. И чтобы продукт всегда был свежим, два года назад было принято решение открыть молочный цех. Это уникальное место, в котором ежедневно производится более 6,5 тысяч литров молочной продукции: молоко, йогурт, сметана, а порой даже кавказский сыр».

Всё производство максимально автоматизировано — от подготовки сырья до готового продукта. Лидия в молочной промышленности более 20 лет и с учетом помощи современных технологий с лёгкостью справляется с работой. Закваска, сквашивание и распределение по тубам идёт механически.

Лидия Зимина, технолог молочного цеха: «Вымешивается, добавляется, допустим, в йогурт натуральный наполнитель — что-то типа варенья, если, просто говоря, с кусочками фруктов, ягод. И всё, охлаждается и поступает в магазин и в столовую. Всё автоматизировано, всё подогнано так, чтобы один человек справлялся».

Причём ассортимент стараются расширять и сотрудники сами предлагают вкусы, которые хотели бы видеть на обеденном столе или прилавках.

Егор Копосов, менеджер по питанию компании «Удоканская медь»: «Пожелание только одно — делать больше. Со вкусами у нас проблем нет. Вообще открытие молочного цеха на горном месторождении — это уникальный процесс. И я знаю только о четырёх, считая наше — это Забайкальский край — Удоканское месторождение, это Чукотский автономный округ, это Красноярский край и Магадан».

После работы или ужина сотрудникам не обязательно сразу отправляться в комнату. На территории действует физкультурно-оздоровительный комплекс. Ежедневно здесь занимаются в среднем от ста до ста пятидесяти человек. Есть тренажёрные залы, спортивный инвентарь, площадки для игровых и силовых видов спорта, а также кардио зона, теннис и бильярд.

Евгений Макаров, инструктор по спорту компании «Удоканская медь»: «Проводятся соревнования волейболу, футболу, баскетболу, бильярду, настольному теннису, также «народный жим» — штанга, пауэрлифтинг. Нас приглашают постоянно в Чару, где мы участвуем в районных межрегиональных турнирах и также проводятся спартакиады ко дню металлурга, «Каларские игры» проводятся».

Для некоторых спортзал на Удокане стал не просто местом для тренировок, а возможностью найти единомышленников. Например, Артём Старицын приехал из Иркутска и начал заниматься боксом, чтобы не терять навык.

Артём Старицын, ведущий специалист по обратному проектированию компании «Удоканская медь»: «Я приехал, узнал, что здесь есть спортивный зал, начал сам тренироваться. Ребята узнали, поросились — можно ли со мной, и стало всё больше и больше. И вот теперь я три дня в неделю посвящаю их тренировкам. Даже новички приходили с нулевым опытом, уже базу могут делать спокойно».

При вахтовом графике важно найти занятие, которое поможет переключиться после рабочей смены. Для сотрудников регулярно проводят культурные и развлекательные мероприятия. У компании есть собственная команда, которая занимается организацией досуга, как они сами себя называют — «агентство праздников».

Анастасия Алфёрова, менеджер по внутренним коммуникациям компании «Удоканская медь»: «Максимально разнообразно проходит их рабочая жизнь, начиная с небольших мероприятий, которые проводятся стабильно дважды в неделю: это интеллектуальные квизы, «Своя игра», музыкальное лото.  Очень вовлечены сотрудники во все эти мероприятия, просят: давайте ещё. А некоторые приходят и предлагают свои идеи. Мы стараемся, конечно, прислушиваться и идти у них, так скажем, на творческом поводу».

Есть и масштабные мероприятия, например, концерты ко Дню металлурга, празднованию 8 Марта, гастроли артистов и другие корпоративные события. Так постепенно вахта превращается не только в рабочий цикл, но и в отдельную жизнь внутри большого коллектива. Для тех, кому важно сохранять привычные духовные традиции даже вдали от дома, есть возможность посещать богослужения. Здесь действует храм Святителя Николая Чудотворца. Его строительство стало возможным благодаря инициативе сотрудников и руководства ГМК. Но духовная жизнь на месторождении не ограничивается одной конфессией. На территории есть и мечеть, вход в которую открыт и для мужчин, и для женщин. Так, несмотря на удалённость Удокана, для сотрудников есть все условия по высшим стандартам. А главное: после 43 дней работы наступают 43 дня отдыха дома. И именно такой баланс работы в суровых условиях Севера и полноценное время с семьёй между вахтами для многих становится главным аргументом в пользу такого формата работы.