На работе мы проводим большую часть своего активного времени. Поэтому так важно сделать правильный выбор, когда профессия по душе – жизнь в радость. Для тех, кто находится в активном поиске, в выходные в «Мегаполисе» открылась площадка, где работодатели и соискатели могли договориться напрямую.
Генеральным партнером Welcome-дня стал Быстринский ГОК. Встреча работодателей и соискателей региона началась с круглого стола для HR-специалистов, иными словами сотрудников, которые занимаются привлечением и развитием персонала. Обсуждали самое актуальное в сегодняшней ситуации кадрового дефицита в регионе – тренды на рынке труда, вопросы формирования бренда работодателя и эффективные инструменты привлечения и удержания профессиональных кадров. Продолжили презентацией предприятий. Отдельное внимание уделили крупным горнодобывающим компаниям. Сами сотрудники рассказали о том, чем сегодня живет производство.
Екатерина Мальцева, начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа: «Сейчас у нас стратегия поиска разделена на два фронта: то есть нам нужны как и производственная часть сотрудников – это от рабочего персонала до ИТР. И сейчас у нас цель укомплектование проектных команд в части нашей стратегии развития, то, что у нас сейчас задействованы проекты по модернизации действующей фабрики и будущее строительство золотоизвлекательной и Быстры- 2. Соответственно, нам нужны как и инженеринг, так и производство».
Бронислав Муравьев начал свое знакомство с Быстрой еще в 2019 году – проходил там производственную преддипломную практику. Потом армия, а сразу после – начало большой и интересной карьеры. За четыре года Бронислав работал и в исследовательской лаборатории, и в техническом отделе – для роста и развития сотрудников – все условия созданы.
Бронислав Муравьев, и.о. технолога обогатительной фабрики Быстринского ГОКа: «Сейчас я решил немного изменить направление своей деятельности и уйти больше в производство, так как амбиций много, и как я на выступлении сказал, они должны идти под ручку с трезвым рассудком. Я понимаю, что для замашек на какие-то более высокие позиции мне не хватает именно производственного стажа, как-то так я живу на Быстринском ГОКе»
Для Бронислава немаловажным критерием для выбора места работы послужил график – 30 дней вахта, и столько же свободное время – можно отдыхать, заниматься образованием, путешествовать. Дмитрий Чуденовский пока только заполнил анкету для трудоустройства машинистом конвейера. В своем выборе не колебался, понимает, где людей ценят.
Дмитрий Чуденовский, соискатель: «Я работал по этой профессии и обучаюсь сейчас на обогатителя. До этого я работал в Амурской области на амурском руднике и решил продвижение может дальше, поближе к дому, поэтому выбрал эту компанию. Про Быстринский ГОК я от друзей знаю, что компания такая надежная – медь, железо, это первичный материал, золото вторичным идет».
Дмитрий понимает, что здесь вместе с работой, он приобретает и условия для собственного роста и развития. Жизнь на вахте есть.
Вера Асадуллина, Анастасия Шадрина
