Ужесточение или эффективная мера, направленная на сохранение кадров? Для выпускников медицинских вузов России планируют ввести обязательную трехлетнюю отработку, а тем, кто поступил на бюджет на целевой основе в случае отказа придется выплачивать штраф в двойном размере. Что такое целевое обучение сегодня, не потеряет ли оно популярность после нововведения и какими еще мерами привлекают врачей в Забайкалье – смотрите в специальном репортаже Екатерины Пешковой.
Целевое обучение в медицинских вузах России сегодня это не только один из ключевых механизмов сохранения кадров, но и весьма удобный инструмент для многих будущих врачей и медсестер. Хочешь связать свою жизнь с медициной, не опасаясь высокого конкурса на бюджетные места? Тогда это точно твой вариант. Но далеко не единственная причина, почему абитуриенты выбирают именно такой путь.
Надежда Бекетова, студентка 6 курса Читинской государственной медицинской академии: «Я взяла целевое от ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», она находится в поселке Ясногорск. Когда приезжаешь отрабатывать практику, врачи стараются максимально научить всему, потому что знают, что ты вернешься к ним, ты будешь работать у них. И у них большая мотивация учить».
Арсен Симонян, студент 4 курса Читинской государственной медицинской академии: «После обучения я буду сразу же трудоустроен. У меня будет постоянная заработная плата и, конечно же, опыт. Целевое обучение позволяет набраться опыта, и в последующем поступить в ординатуру и это дополнительные баллы для поступления».
В той же Читинской государственной медицинской академии на целевиков приходится порядка 70% бюджетных мест специалитета и 50% бюджетных мест ординатуры. И это количество, уверены здесь, будет только расти. При этом тех, кто бросает образование по причине неуспеваемости или из-за неправильного выбора профессии, единицы.
Наталья Ларева, и.о. ректора Читинской государственной медицинской академии: «К нам случайных людей приходит мало. То есть, конечно, уже на этапе выбора профессии люди понимают, что это профессия, которая требует и на этапе обучения достаточно больших затрат времени, моральных сил. Ну и в последующем, когда приступают к работе врачами, ну это тоже не просто работа. Это вообще, на самом деле, служение. И мы так стараемся наших студентов воспитывать. Поэтому большинство остается в профессии, остается в крае. Едет выполнять условия целевого договора».
Для сохранения и привлечения медицинских кадров в Забайкалье целевое обучение – далеко не единственный инструмент. Для выпускников проводятся ежегодные ярмарки трудоустройства, молодым специалистам в первые три года работы в медучреждениях выплачивается надбавка в размере 80% от оклада. Для представителей первичного уровня здравоохранения доступно преимущественное зачисление ребенка в детский сад. Развивается система наставничества, которая позволяет легче влиться в рабочий процесс. Кроме того, на территории края активно реализуются государственные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым в Забайкалье в 2024 году трудоустроились 59 врачей и 23 средних медицинских работника. Для привлечения внимания к профессии проводятся региональные конкурсы и премии.
Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики Министерства здравоохранения Забайкальского края: «Обеспечиваем жильем. Конечно, в первую очередь обеспечиваем жильем в районах края молодых специалистов, имеем свое жилье, приобретенное в рамках программы центров экономического развития, и с 21 года 213 квартир у нас есть - такая мощная поддержка. Из этих квартир на сегодня около 60 осталось, ожидающих своих будущих хозяев. Осуществляется и найм жилья. Где есть общежитие, обеспечивают общежитием».
Изменения в сфере целевой подготовки кадров начались на всероссийском уровне еще в 2019 году. Но вместе с дополнительной ответственностью в виде штрафных санкции за отказ работать по специальности, целевики получают и дополнительные возможности. Количество таких бюджетных мест в процентном соотношении с каждым годом только растет.
Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики Министерства здравоохранения Забайкальского края: «Ежегодно мы видим, что именно вот эти меры, которые были внедрены с 19 года (мы проверили это на уровне клинических ординаторов) у нас процент трудоустройства, доезда до медицинских организаций с 70 поднялся до 89% в 21 году, когда первые ординаторы увидели эту меру ответственности. Но при этом мы еще говорим, что хорошо эту ответственность подкреплять еще и теми мерами социальной поддержки, которую нужно им оказывать. В этом году появились новые нововведения. Дополнительный плюс для ребят, кто закончил специалитет 6 курс, еще целых 200 баллов дается им для того, чтобы они участвовали в конкурсе на целевую же клиническую ординатуру. Ну, здесь мы только за. Потому что это хорошее последовательное закрепление специалиста уже из тех нужд, которые нужны практическому здравоохранению сегодня».
Сегодня в сфере здравоохранения Забайкалья работает свыше 3600 докторов и почти 8 тысяч средних медицинских работников. При этом благодаря всем мерам поддержки в совокупности уже второй год в регионе наблюдается пусть и небольшое, но увеличение кадрового потенциала. Например, в 2023 году прирост численности врачей у нас составил 16 человек, а в 2024 этот показатель был уже на отметке в 138 специалистов.
Екатерина Пешкова, Сергей Миртов, Владимир Николаев