Забайкалье мотивирует сотрудников не только финансово

Представители краевого Министерства труда и социальной защиты населения, победители конкурсов и предприниматели, оказывающие социальную поддержку региону. Екатерина Пешкова узнавала, как сегодня можно бороться с безработицей и мотивировать сотрудников.

Заканчивать год всегда лучше словами благодарности и подведением итогов масштабных проектов. Сегодня региональное министерство труда и социальной защиты в одном зале решило собрать лучших работодателей и сотрудников, которые не только достигли личных профессиональных показателей, но и делают большой вклад в развитие Забайкалья.

Елена Калашникова, министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края: «Именно благодаря нашей слаженной работе, во-первых, у нас снизился уровень общей безработицы, у нас повысилась занятость населения. Но сегодня мы будем еще и чествовать тех работодателей, которые своими корпоративными программами вносят вклад в исполнение национальных целей и задач. Это социальная ответственность бизнеса, это корпоративные демографические программы, это программы, которые направлены на закреплении молодых специалистов в различных отраслях экономики».

Большим событием мероприятия стало награждение победителей регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», объявленного еще в апреле. 17 номинаций, в которых более 20 организаций продемонстрировали свои достижения в области работы с персоналом. Один из удачных примеров – проект Петровск-Забайкальского дома-интерната, который готов доказать, что мотивировать сотрудников можно не только финансово.

Наталья Бушина, заместитель директора Петровск-Забайкальского детского дома-интерната для граждан, имеющих психические расстройства: «Данный проект предусматривает реализацию пяти направлений. Первое - это здоровье-сберегающее направление, куда включается коктелетерапия, дыхательная гимнастика. Второе направление - это физическая активность. Мы проводим фитнес-занятия для сотрудников два раза в неделю в обеденный перерыв. Мы проводим офисные игры ежедневно. Активно у нас пользуются спросом индивидуальные консультации у психолога, то есть работник может прийти не только с профессиональными проблемами к психологу, но и с личными, что также уже доказало свою эффективность в плане повышения результатов труда работников. 

Отметили лучших и в сфере охраны труда. Снижение производственного травматизма и улучшение условий работы - это тоже ключевые региональные задачи. Здесь важен вклад не только организаций в целом, но и каждого специалиста. В профессии Надежда Козлова уже 8 лет, и понимает, насколько необходимо помогать людям, которые сами тратят все свои силы на помощь другим. Штат реабилитационного центра «Спасатель» около 150 человек, и все сотрудники имеют право на комфортную среду.

Надежда Козлова, специалист по охране труда реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями «Спасатель»: «Я на районном конкурсе всегда занимаю призовые места как организация и как специалист. Не в первый раз. И считаю, что моя награда заслужена. Мы обеспечиваем 100%-но спецодеждой, стараемся улучшать условия труда. Оснащаем их бытовыми комнатами. Столовая, пекарня - у нас организовано горячее питание для сотрудников. Также организован для своих сотрудников подвоз сотрудников».

Слова благодарности звучали в сочетании с заводными выступлениями театра «Забайкалье». Такие мероприятия призваны поддержать работодателей и сотрудников, чтобы все, кто поднимается сегодня на эту сцену, понимали, что благополучие региона создается совместным трудом.

Екатерина Пешкова, Анастасия Шадрина