Минтруд России разработал проект постановления, согласно которому на работу в экипажи скорой медицинской помощи будут брать врачей без профильного образования. Пока для трудоустройства необходимо иметь профильное образование в ординатуре.
В России число врачей скорой медицинской помощи, начиная с 2014, снизилось на треть. Для решения проблемы Минтруд России предложил нанимать на работу медиков без профильного образования. А пока кандидатам на должность необходимо закончить либо обучаться в ординатуре по направлению СМП.
Дмитрий Татауров, заместитель главного врача медицинской части скорой помощи: «К сожалению, данные врачи, являются целевиками у других медицинских учреждений. Соответственно, после окончания ординатуры они от нас уйдут. Вот данный контингент, которое у нас сейчас пришло в качестве ординаторов, достаточно большой, составляет порядка 40 человек. Из этик врачей мало кто останется, соответственно, заменить их будет некем».
Проблему нехватки кадров чувствуют и сами врачи скорой помощи. В условиях ограниченного времени должное внимание больному уделить сложно – нужно спешить на следующий вызов.
Александр Гурьев, врач анестезиолог-реаниматолог выездной бригады медицинской скорой помощи: «С точки зрения диагностики, диагнозы будут точнее, выявления причин нарушения тех или иных функций организма. Также лечение на госпитальном этапе может быть порядком лучше. Потому что сейчас мы понимаем, что если одним пациентом будем заниматься долго, кто-то будет ждать нашей помощи дольше».
В том, что на работу придут выпускники сразу после 6 курса, проблемы нет. У читинской станции скорой помощи есть ресурсы для подготовки специалистов непосредственно у себя. А в особо сложных случаях молодой врач может получить срочную консультацию более опытных коллег.
Дмитрий Татауров, заместитель главного врача медицинской части скорой помощи: «Кроме этого у нас создан ситуационно-консультативный центр, который в случае необходимости подключается к работе бригады и помогает бригаде уже с постановкой диагноза, выбором тактики лечения и дальнейшим выбором того медицинского учреждения, куда пациент будет доставляться».
Не дожидаясь нововведений на читинской станции скорой помощи разрабатывают положение о наставничестве, чтобы молодые специалисты, уже устроившись на работу, продолжали получать знания и непрерывно повышать квалификацию.
Даниил Ботвинский, Владимир Николаев
